新卒派遣サービス

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若年層の採用のミスマッチを防ぐことが可能に。
アイシが社会人としての就業前研修を実施いたします。

新卒一括採用、終身雇用といった日本型の雇用システムが見直されている現在、採用の流れも大きく変化しています。採用後のミスマッチから早期離職を未然に防ぐ方策として注目されるもう一つの派遣『新卒派遣』。
一定期間働いた派遣スタッフを紹介予定派遣に切り替え、十分見極めた上で貴社の将来を担う人材の採用ができます。新卒学生の定着率の低さが問題視される中、組織に属する前に適職を見つけたいという新卒者の可能性と活躍の場を拡げる新しい人材活用のツールとして注目されています。

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新卒派遣サービスの特徴、メリット

merit 1若年層の人材をミスなく確保!
定着率の低い新卒者の採用においてワンステップ派遣期間を置き、個々のスキルや人間性を十分に理解した上で企業風土や業務にマッチしているかを判断することができます。また、派遣から紹介予定派遣への切替も可能なので、若年層の人材をミスなく正社員として確保できます。
merit 2手間とコストをかけずにピンポイント活用!
多数応募者の中からアイシでスクリーニングし、ご依頼いただいている条件・資格をクリアした者のみご紹介するため、採用にかかる手間や求人募集のコストを確実に削減できます。
merit 3社会人としての就業前研修を実施!
新卒採用の場合、実際の業務に入る前にあいさつや身だしなみなど基本的なマナー教育から行う必要があります。アイシの新卒派遣では、就業前に社会人としてのビジネスマナー研修や、OA機器操作など業務にあわせたスキルアップ研修を行うため、スムーズに業務に入れます。

新卒派遣サービスご利用の流れ

STEP 1 ご要望の確認

貴社にお伺いし、ご要望の人材・貴社での業務内容、必要スキル等の人材に求める条件・貴社での就業条件を詳細に打ち合わせいたします。

※派遣・紹介予定派遣・職業紹介・非公開求人 等の求人形態のご要望もその際に承ります。

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STEP 2 スタッフの人選
新卒者・第二新卒者の中から弊社面接情報・適性検査・試験等により、意欲や資質、適性などを総合的に判断し、貴社ご要望にお応えできる人材を人選しご紹介いたします。
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STEP 3 スタッフのご紹介
弊社管理担当者が同行し貴社業務を行うスタッフをご紹介します。
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STEP 4 就業前研修
貴社のご要望・業務内容に合わせてビジネスマナー研修、パソコン研修、コンプライアンス研修等を実施します。
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STEP 5 派遣業務開始
貴社への派遣就業を開始致します。
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STEP 6 アフターフォロー
弊社管理担当者が定期的に貴社に訪問し、貴社ご要望やスタッフ就業状況の確認をおこないます。
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非公開求人…
貴社経営の根幹にかかわるポジション、上層部でのキャリア採用、突然の欠員、若干名の募集、極秘プロジェクトなどの経営戦略上、貴社が求人募集を行っていることを外部に秘密としたい場合、求人情報を非公開にして求人をおこないます。
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  • JASSA (社)日本人材派遣協会
  • 相談センター/カウンセリング (社)日本人材派遣協会
  • ハローワーク インターネットサービス
  • e-ARPA
  • イーアイデム
  • フロム・エー ナビ
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