紹介予定派遣サービス

派遣期間中に本人のスキルやポテンシャルを確認できるため、採用のミスマッチの防ぐことが可能です。

『面接だけでは適正や能力を見極めることが難しい』『採用してもすぐ辞めてしまう』・・・そんな雇用上の問題点を解決するのが『紹介予定派遣』です。社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人の能力・適正を見極めた上で社員として採用するかどうかを判断できるシステムです。

事前に面接を行い、雇用の前に実務をおこないながらスキルを確認できるので、業務に対する適正はもちろん、社風に合うかどうかも判断できます。「コスト&リスク」を大幅に低減でき、貴社の人的課題をセーフティに解決いたします。

紹介予定派遣のメリット

雇用のミスマッチを防止!安心採用

実際の業務に対する適正・能力、さらにはその人の人間性や企業風土にマッチしているかまでを見極めてから直接採用できるので、雇用のミスマッチを防ぎます。

人材厳選!コスト削減!

個人の目標と能力に合わせたカリキュラムを作成し、実際に業務を行いながら課題をクリアしていくことでスキルアップを目指します。また、ポリテクカレッジや民間の提携専門学校による講習会や資格取得講座などで、実務に応じた資格を取得するためのサポート制度も整っています。

採用直後から即戦力!

ハイスキルな人材を紹介するだけではなく、派遣期間中に実際の業務に関する専門能力の向上が望め、直接採用後、派遣された部門で同じ職場で働く場合、即戦力として活躍します。

ご相談から社員雇用まで、紹介予定派遣サービスご利用の流れ

登録スタッフと求人案件のマッチング

企業面接

派遣期間・雇用条件の提示

派遣スタート

フォローアップ

企業・求職者双方同意の上社員採用

社員雇用

紹介予定派遣サービスの仕組み

紹介予定派遣サービスの仕組みの図